“就一些学生，随便他们蹦跶也掀不起什么风浪。”
“在HR圈子里把他们名字公布出去，让他们在行业里混不下去。”
现在，被公布名字的不是那四个学生。
是兴宇精密。
是他张成。
完了。
彻底完了。
陈星这条围脖一发，兴宇精密算是在行业里彻底臭了。
哪个厂商敢冒着舆论风险用兴宇的货？
他陈星是手机圈的机霸谁不知道？
一个江湖追杀令，让杜国硬连零件都买不到，自己就算价格再低，质量再好，谁愿意没事去惹陈星？
特别是那些跟红星有业务往来的公司，更不敢碰兴宇。
因为谁都知道，陈星这个人最看重价值观。
你要是跟兴宇合作，就等于在陈星面前表明立场——我不在乎你红星的那套价值观。
那以后还怎么跟红星做生意？
张成想起自己刚才还在车上安慰自己，说什么向下兼容，说什么接其他厂商的订单。
现在看来，全是笑话。
看着手机屏幕上陈星的那条围脖，张成突然有种荒谬的感觉。
明明只是几个应届毕业生而已。
明明只是省点成本而已。
明明只是吃点政策补贴而已。
怎么就把整个公司搭进去了？
兴宇精密的事情在网上发酵得很快。
不到半天时间，#陈星开除供应商#的话题就冲上了热搜前三。
各大科技媒体、财经媒体纷纷跟进报道，标题一个比一个劲爆。
《红星科技公开开除供应商，陈星：价值观不合就换人》
《兴宇精密被踢出红星供应链，76名应届生遭虚假招聘》
《陈星再出狠招，供应商管理进入“价值观时代”》
而在红星的供应链体系里，这件事引起的震动比外界想象的还要大。
不少供应商的老板看到陈星的围脖以后，第一反应就是给自己公司的HR和管理层开会。
会议内容只有一个，自查。
查公司有没有类似的问题，查员工待遇是否合规，查有没有拖欠工资、违法辞退、虚假招聘这些事。
因为大家都看明白了。
陈星这次不是在开玩笑。
他是真的会因为价值观问题，直接把供应商踢出去。
而且是不留余地的那种。
而且谁也不确定这件事过后，陈总会不会让俞总再来一次供应链审查，万一有问题被陈星再拉出来当鸡宰了呢？
深城，某连接器供应商的会议室里。
老板刘建坐在主位上，面前摆着一台笔记本电脑，脸上是又兴奋又担忧。
兴奋是因为兴宇被踢出去，那他们的订单势必要增加。
担忧是因为，嗯，屁股多少也有点不干净，或者说只要是密集型产业，多少都会有点不干净。
“各位，今天把大家叫过来，就是想说一件事。”
刘建看了一圈会议室里的管理层。
“兴宇精密的事大家都知道了吧？”
众人点头。
“那我就不多说了。”刘建敲了敲桌子，“从今天开始，公司所有涉及员工权益的事情，必须严格按照劳动法来。”
“不许拖欠工资，不许违法辞退，不许虚假招聘，不许威胁员工。”
“谁要是在这上面出问题，别怪我不客气。”
“过去一年时间里，发生过的赶紧补发。”
人力资源部经理举手，“刘总，那如果真的需要裁员呢？”
“该给多少补偿就给多少。”刘建说，“不能再玩那些花花肠子了，什么逼员工自离、威胁员工签自愿离职协议，这些东西以后咱们不搞。”
“裁员就光明正大地裁，该赔钱就赔钱，别想着省那点小钱。”
“咱们跟红星合作这么多年，红星给咱们的订单稳定，价格公道，账期宽松，利润空间充足。”
“红星的发展速度你们也都看到了，订单只会越来越多，凭良心说红星对咱不薄。”
“那咱们也得对得起红星这份信任。”
刘建停顿了一下。
“兴宇精密就是前车之鉴。”
“他们70%的订单来自红星，现在红星不跟他们玩了，你们猜兴宇还能撑多久？”
会议室里一片沉默，大家都明白这个道理。
对于很多供应商来说，红星的订单就是命根子。
失去红星，就等于失去了最大的客户，最稳定的收入来源。
而且被陈星公开点名后，在行业内基本就查无此人了。
“所以。”刘建站起来，“从今天开始，公司上下所有人都给我记住一件事。”
“红星要什么，咱们就给什么。”
“红星不要什么，咱们就别碰什么。”
“明白吗？”
“明白！”
类似的会议，在红星的供应链体系里，几乎同时在进行。
有些老板是真的认同陈星的价值观，觉得善待员工本来就是应该的。
有些老板纯粹是怕被红星踢出去，所以不得不自查自纠。
但不管出于什么原因，结果是一样的。
深城，红星科技园，闪耀事业部。
冯富正坐在工位上整理坦克手机二代的设计方案，QQ突然弹出来一连串消息提示。
是大学宿舍群。
“卧槽！陈总发围脖了！”
“冯哥牛逼！兴宇精密被红星踢出去了！”
“我刚看到热搜，陈总直接点名兴宇，还公开举报邮箱，这也太刚了！”
“兴宇的HR刚给我打电话，说补偿按劳动法标准给，并且未来3个月要是找不到工作，他们给我们额外补发三个月工资进行兜底，哈哈哈哈！”
冯富愣了一下，赶紧打开围脖。
果然，陈星的那条长围脖已经挂在热搜第三位，评论转发点赞加起来快十万了。
冯富仔细看完，心里突然涌起一股说不出的感觉。
他来红星才两个月，但已经无数次被这家公司的价值观震撼到。
按时上下班，加班给钱给假，食堂宿舍条件好，这些都是看得见摸得着的福利。
但更让冯富感动的，是红星对“人”的尊重。